Journey of Training
Jeder der 5 Phasen ist ein Teil der Fortbildung und trägt zur Entwicklung des Lernziels und Erfolgs bei.
Phase 1: Aufmerksamkeit
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Das "Warum" verstehen
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Schulungskonzept verstehen
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Q&A mit dem Tutoren
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Was bekomme ich mit auf den Weg
Phase 2: Erfahren
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Verstehen wie agiles Lernen funktioniert
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Grundlagen erarbeiten
Phase 3: Trainieren
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Wenden Sie die Arbeits-&
Lernmethoden an -
Wie kann die Umsetzung der Lernmethoden in der Praxis funktionieren
Phase 4: Integrieren
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Setzen Sie ihr Wissen aus den Lernmethoden und der Theorie im Arbeitsalltag ein, um Erfahrungen zu sammeln.
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Mit Unterstützung an´s Ziel kommen
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Mit FAQ bei Praxisproblemen / Lösungen anbieten
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Regelmäßiger Austausch in Sprechstunden, Frustration vermeiden, das gilt auch nach der Trainingsphase.
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Eigene Erfolge erkennen und anerkennen.
Phase 5: Review
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Jährliche Rückblicke schaffen
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Problematiken abklopfen / Lösungen erarbeiten
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Lernkonzept evtl. neu aufgreifen bzw. erweitern oder ausbauen.